陆道培医院李定纲：解放医生生产力才有中国医疗的价值重估_haha体育登录

国内的医疗市场还没有经常出现数以万计的互联网运营高手，如果经常出现了，体制牢笼一定将被完全冲破，医生生产力将获得空前的和平，他们也就有了可谈判、可议价的实力以及走进低谷洼地的现实价值。——北京陆道培血液病医院继续执行院长在中国今天百业兴旺，各行各业皆已带入世界之时，中国医疗与中国医生却远隔在世界的大门之外，望洋兴叹，情何以堪？01变革：断代后的艰苦思变改革开放40年，中国人的刚性市场需求已被层层细分。

孩子、老人要的有所不同，白领、蓝领各须要其托。这些市场需求差异所产生的机遇，在一般商品、餐饮娱乐等等消费领域早已转化成沦为了各种各样、层次分明的产品和服务。但在医疗服务领域，人们日益增长的身体健康管理的刚性市场需求却仍处在市场蛮荒的状态之下。

纵观全球，预示世界社会经济的较慢发展，几经百年的医疗建设在海外已是成熟期的现代产业体系，具有科技含量低、人才拒绝低、资金投入高等拒绝。但在中国，转变虽已启势，改革步履毕竟跟着。且不说与西方国家现代产业化发展的技术与资本密集型的现代医疗身体健康产业比起，我们自身意欲讫转变，都还举步维艰。

经历过近70年的断代之疼，医疗升格耽误太久，以致传统思维与惯性不道德根深蒂固，积重难返。这是这个阶段上，我们的医疗产业化发展面对的仅次于困境。中国现代医学最先能追溯到1835年“新豆斜医院”的眼科医院，即今天的广州中山大学第二附属医院（孙逸仙纪念医院）。

几经80余年后，1921年北京协和医院创建，中国私立医院体系沦为了当时的主流。至1936年，国立上海医学院中山医院竣工，公立医院的体系亦以求奠定。

从此，我国现代医疗格局雏形显出，私立居多，公立辅，多元并存。1951年，中国医疗大升格，从而将外资医院、教会医院、国内私人投资医院等全部非公医疗机构整编归队。1956年的公私合营大潮中，中医诊所又被“并表格”升格。

中国医疗的“一刀切”，使世界第一人口大国的医疗问题跑步转入了公立一家“意味著独占”的体制内时代。然而，在公立体制内，事关人口第一大国生命身体健康的大医疗事业，虽然一定程度构建了为百姓大众获取医疗服务的确保，可这就像“免费的工作餐”一样，一直不能在最低水平符合市场需求。尽管置身其中的从业者们尽心竭力、埋头苦干，但却很难主动思维变革，年复一年的烧结思维已是常态。

“刺穿可在瞬间，修复无以比登天”，当我们再行想要从单一的公立体制向民营的多元化转到之时，国内的资本却长年在迷茫与困境中游走，无法寻找门道，比起外资而言，或许总是不得其法。02身动：被外资抢滩的民营医疗就今天中国的医疗服务市场而言，中产阶层人口数量急遽快速增长，仍正处于低水平确保阶段的中国医疗已无法符合这一极大人群的市场需求。不得已之下，他们中的很多人不能远渡重洋去谋求优质的医疗服务，这不仅让天量医疗消费外流，也给了派驻在中国的外资一个大展拳脚的机会。

外资本能地认识到“人是医疗投资的第一要素，技术是依附于人的次之要素”。“外资看得明白，有钱人就能购买最先进设备的医疗设备硬件，但外资更善思维，为什么靠石油愈演愈烈的中东海湾各国却一直没能竣工一家国际接纳的医院呢？缺人是仅次于挑战！”在李定纲显然“没特别之处”的外资之所以能投资和睦家医院这样的案例，并非其本身独具慧眼，但显然是其贤先行机，从心动到行动的先发优势大不相同。反观本土资本，用意有套路是“闻物不知人”，翻新医院、售予设备，已广泛是国内投资人的第一要务与天赋擅长于，恐慌之中萎缩了大量宝贵的医护人员，他们却无暇顾及，无动于衷，转而又缴高薪去返聘卸任高龄主任、专家“坐镇”。

但在欧美日等国的民营医院，他们用的多是30－40岁的年长新生代医生，进账着青年人的进取精神与创意红利，维系着自身体系可持续发展的驱动力。以至当今在海外，世人均尊重的共识是，私立医院的临床化疗与医院管理水平广泛高于公立医院。而反观中国的民营医院，用的尽是近乎卸任、或早已卸任的专家，均为巅峰已过，斗志仅有无的廉颇老者群。

中国医学界，有职称的专家不少，确实的专家只不过不多。03心动：资本涌进后的真失望对医院的估值，人依旧是仅次于的价值。国外的估值依据是医生原始的数据库，工作年限、心目中客户病人、医疗差错、保险赔偿、医疗官司等等都涵盖其中。

而国内的估值还局限在传统的硬件保险费、损益表等财务数据，看人则是论文、学位、职称等一系列头衔。无论是物色医生还是自由选择医院管理者，资本最必须看而看到的是临床经验这一软性的轻资产。

“土豪们知道指出有钱人可以有一切，而知道不懂人是第一要素，他们大多对医疗专家人才的价值辨别转入了误区，一路回头下去，不见医院建筑宏大，内饰奢华，设备先进设备，但却无以干运营困境，门可罗雀，生机仅有无，多为空壳。”就是在外资与本土资本交错进食中，促成了一支数字难以置信的中国民营医院大军。

2014年至今，中国民营医院数量仍然维持着10％以上的快速增长，到2018年底月突破20000家，完全是公立医院数量的两倍。但中国医疗体制的转变绝不仅有依赖这些数字得出结论。“估算民营医院得有一半要转卖，千军可借，一将难求”，市场型医院管理者的十分匮乏，已是民营医院前进道路上的极大挑战。

在经历几年的市场检验后，人们早已看见，凡是由体制内走进的院长们负责管理经营的民营医院，少有几家是“气馁的”。从三甲医院出来的民营院长大都水土不服，已是当今的共性不存在。试问，一个卸任想要赚钱的人，能有进取心？能有创业激情？还是不会有探寻精神？或者不会创新医疗与管理模式？什么都没，不忍存活？更加奢谈发展？这种民营医院在中国比比皆是，不破产早已不俗了。

土豪们是在为时代交学费，情绪不得已，不能等候行业成熟期。体制内工作与茁壮的经历，让医生一味注目技术，本业之外对投资、运营仅有无牵涉到。“单一的体制环境与太专的业务经历很大地容许了院长职业人群的茁壮，特别是在是医疗市场经济的基因断代影响，让医生的观念逗留在洼地，造成他们的价值也身陷洼地。”过去几十年，国人慢慢看懂了金融、看懂了房地产，甚至看懂了“物联网＋”，人才扎堆涌进，各行各业供大于求，但到了医疗行业，完全没有人能宝永下来一个大型民营医院院长的职位。

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